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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪

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【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。

從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。

「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。

鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。

即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」

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今（20）日凌晨0時，國立台灣大學宿舍前驚傳潑灑不明液體，造成一死三傷慘劇，兩名男同學及一名女保全都遭波及，目前正在醫院急救，潑灑不明液體者張姓兇嫌，今年才剛自台灣科技大學畢業，事發後已自殘輕生。對此事件，台大教授李茂生就在臉書表示，校方目前須研議的部分應非校安加強問題，而是著重於學生的心理建設。

李茂生說，兇案發生的地點與校園外幾乎無異，也就是說就地點而言，該處校園幾乎等同公館商圈外圍「與外界間可以說是毫無阻隔」。因此，事發後台大的重點「應該在於住宿同學的安撫以及射程更為廣泛、更深的大學生心理建設。」他指出，任職於台大至今，「我從學生獎懲到性平，接觸到的都是發生問題的學生，事件是愈來愈複雜，動機愈來愈不單純，讓我的無力感日益加深。以往被壓抑住的情緒，今日卻是毫無遮掩地釋放出來。」

接著，李茂生也說，「不是說壓抑就是好的，此處非難的是當高壓不存在的時候，學校竟然沒有任何有效的機制去疏導爆發出來的、赤裸裸的情緒。同樣的批評也可以適用到本案行為人所屬的學校。台大有許多優秀的人才，所以傾向於將資源挹注於這些人身上，以成就將大學精神奉獻於宇宙的使命，這無可厚非，但是假若同時對於邊緣的人卻吝於付出時，上述的使命則會充分顯露出諷刺的味道。」

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